畢業季到!超商業爆搶人大戰

6月畢業季也是求職潮，在零售通路持續缺工下，超商業率先對全球招募人才。圖／本報資料照片

6月畢業季也是求職潮，在零售通路持續缺工下，超商業率先對全球招募人才。超商龍頭7-ELEVEN宣佈招募千名全球夥伴，涵蓋東南亞在臺留學生，以及短工時的彈性輪班、儲備幹部等，其中儲備幹部挑戰年薪百萬；而全家便利商店今年店舖人員及儲備幹部預計招募1,500位新血，年薪80萬起跳。

統一超商持續滾動式調整並導入各種AI智慧化及省力化工具，透過短工時「彈性輪班」概念，搭配全臺超過7,000家門市據點，以「碎片化工時」打破傳統工作型態架構，讓想兼職年輕人能快速就近上工，若想進一步發展職涯，成爲儲備幹部更能挑戰年薪百萬。

爲打造多元共融工作環境，7-ELEVEN全臺門市更已導入「智能平板」、「一機兩用自助結帳功能」等設備，不僅提供短工時「彈性輪班」，也鼓勵兼職人員轉任正職，提供完善制度及獎勵金回饋。

儲備人才計劃推出具市場競爭力的薪酬福利，培訓期學士68萬起、碩士78萬起，每年還會依績效調薪加上相關福利，年薪挑戰百萬，同時透過「集團輪調計劃」放大潛能，且看好東南亞留學生積極招募全球優秀人才，目前已有馬來西亞、緬甸、越南等多國夥伴加入，更首創針對大專院校門市僑生開啓「外籍生訓練專班」，進一步與大專院校合作。

因應畢業季來臨，全家便利商店持續推動人才招募與培育，今年店舖人員及儲備幹部預計招募1,500位新血，若想成爲全家未來經營管理人才，則可加入「儲備主管」培訓制度，新人入職表現良好，最快一年可晉升營業擔當，年薪80萬起，每年再依績效進行調薪。

同時，「全家」亦具備完善升遷制度與輪調機制，員工可依專長與志向，跨足總公司、營運端或關係企業，深化跨域歷練與職涯發展。另外，對應就業市場結構轉變，除青年人才外，「全家」亦廣邀外籍員工、中高齡、新住民與二度就業者加入，落實多元共融職場環境。