電信業搶才 臺灣大起薪漲7％

臺灣大表示，在員工照護上，考量居家工作使員工的工作執行方式更彈性與多元，節省上下班通勤時間，並更能兼顧家庭生活，因此推出政策，讓員工每月可申請十天居家上班，並於2022年起提高員工生育及育兒補助相關措施，每胎新生兒補助6萬元生育津貼、6歲以下子女每年補助1萬元育兒津貼，女性員工到職滿六個月以上者，得申請產假十週，希望透過良好的福利作爲員工職場實現自我的後盾。

此外，有別於傳統的學經歷，臺灣大表示，在用人方面，以對事物充滿熱忱、具備快速學習能力、並付諸行動的「學力」，作爲衡量人才的重要標準。目前臺灣大及關係企業臺灣固網、臺灣客服有上百名職缺。另外，爲提供客戶良好的體驗與服務，臺灣大也表示，這次將強力招募百名左右客服人員，對於優秀新創人才招募人數無特別設限，廣邀人才加入。

臺灣大2022年也特別針對程式開發、數據科學領域專才，規劃「HIPO疾行軍招募計劃」。臺灣大表示，該計劃將募集具專業能力及勇於接受挑戰的高潛質人才，進行完整培訓並由高階主管擔任導師（mentor），提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金，盼吸引優秀人才加入。