槓長官 清潔隊駕駛遭解僱 提告勝訴

北市環保局清潔隊駕駛因公傷假未果與工會長官衝突，被認定職場霸凌解僱，提告勝訴。示意圖。圖／北市環保局提供

臺北市環保局清潔隊董姓駕駛申請公傷假、請求工會協助未果，在ＬＩＮＥ羣組標記工會王姓副理事長質問、抱怨，並將王退出羣組七次，被認定成立職場霸凌並解僱，董不服、提告；臺北地方法院判董勝訴，確認僱傭關係存在，環保局應按月給付薪資、提繳勞工退休金，判決確定一個月內未回覆董職位，應給付董五十萬元。可上訴。

北市環保局企業工會理事長遊欽雄說，工會一直希望建立友善職場環境，遇到爭議以協調取代對立，解僱是最後手段，尊重法院判決；工會去年十月改選理監事，王已不擔任副理事長。環保局說，收到判決書再研議後續作爲。

董提告主張，二○一五年九月一日起受僱臺北市環保局，擔任清潔隊晚班駕駛，每月薪資五萬餘元，二○二四年十月廿八日他下班途中發生車禍，向環保局申請公傷假、補償、請求工會協助均未果，同年十一月十六日在工作羣組標註王詢問，未獲積極迴應。

董同年十一月、十二月在羣組質問王，並口氣不佳，先被王退出羣組，董被同事加回來後，去年一月廿日至三月七日陸續七度將王退出羣組，環保局去年六月三日以「對工作人員有重大侮辱行爲涉及職場霸凌，使同仁心生畏懼，違反規定情節重大」爲由，解僱董。

董主張行爲並無對王「重大侮辱」，且也未達「情節重大」，何況他和王工作時間不同，不會碰面，環保局直接解僱他違反最後手段原則，提告請求僱傭關係存在。

北市環保局則認爲，王申訴董霸凌，經調查會議認定成立，自然屬對王重大侮辱且情節重大，依勞基法、工作規則解僱無誤。

北院認爲，董確實提及職災、申請公傷假未果、抱怨工會未提供協助，纔會向王詢問，縱使用字遣詞稍尖酸刻薄，但未使用偏激不堪語句，也沒有污衊謾罵，難認對王構成「重大侮辱」；另因王先將董退羣，董受刺激後纔在後續將王退出羣組七次，也難認是重大侮辱行爲。

判決指出，董和王分屬晚班、早班駕駛，縱使兩人不睦也難認情節已達重大、損及環保局經營及維護秩序，認爲董的行爲未達嚴重影響勞動契約存在程度，且環保局就董的行爲可以先以告誡或處分方式，促董改善或避免再犯。

北院認爲雖調查會議認定董職場霸凌，但霸凌和對王是否構成重大侮辱是兩回事，環保局懲罰性解僱董不符合最後手段原則，判環保局敗訴。