緩解護理荒 高市加薪1500 離職率改善

高雄市議員李喬如20日質詢關心護理人力崩解，導致醫院「有牀無人開」急診塞爆，她要求祭出留任獎金，補助直撥護理師口袋等方式留才。（摘自高市議會網站／柯宗緯高雄傳真）

護理人力荒，造成醫療體系「有牀無人開」窘境。高雄市議員李喬如促請落實三班護病比、發放留任獎金；市府迴應，已編列預算爲市立醫院每月加薪1500元，並計劃導入AI減輕負擔。鄰近的屏東縣則靠「充實護理人力補助專案」成功搶人，1年內吸引超過753名新進護理人員投入醫療體系。

李喬如20日在議會總質詢時指出，全臺正面臨嚴峻護理師流失危機，在三班護病比法制尚未完整前，高市府應先建立護理人力資訊公開機制，將各院護病比、離職率與留任率透明化，並採重賞策略，才能達到實質鼓勵效果並留住人才。

對此，高市府衛生局長黃志中迴應，近2年市府已編列公務預算，針對市立醫院的小夜班與大夜班進行專案獎勵，並每人每月加薪1500元。今年1至2月市立醫院離職率已控制在1％至3％之間，相較去年有所改善。

高雄市長陳其邁坦言，少子化與工作環境不友善已引發「關病房連鎖反應」，衝擊市民照顧。除研議聘用護理助理員或病房照顧員以分流基礎工作外，也將加速輔導醫院導入AI技術，自動生成病歷，市府也會持續與各級醫院協調，在改善待遇的同時落實三班護病比。

屏東縣護理人力缺口超過400人，縣府爲強化護理量能，去年5月啓動「充實護理人力補助專案試辦計劃」，與23家醫院簽署合作意向書替護理人員加薪，至今1年已吸引753名新血投入，其中330人符合補助資格。

屏東縣衛生局長張秀君表示，針對初次執登、返鄉或重返臨牀工作的非公職護理人員，凡於縣內醫院輪值急性、慢性一般病房或特殊病房者，每月醫院調高本薪3000元，縣府再加碼3000元，最長可補助12個月，等同每月最高加薪6000元，平均月薪提升逾13％。未來也會滾動式檢討，持續追蹤政策執行情形。