提升留任率 公股銀升等鬆綁

圖／本報資料照片

公股銀員工福利、放寬升等概況

爲降低離職率、留任優秀員工，公股銀行強化福利政策，除常見的員工持股信託，也推出一些特色項目。第一銀行規劃於資訊大樓設置運動區域，2026年新增針對年滿50歲的員工執行特定健康檢查項目，如核磁共振、電腦斷層、腸胃內視鏡，每人補助最高5,000元；彰化銀行、臺灣企銀針對五、六職等放寬升等，臺企銀規劃1月起於員工生日當月，致贈生日禮金1,000元。

一銀統計，近年員工自行申請離職比率維持在3％以下，其中30歲以下員工離職人數佔比皆有減降。爲有效留任優秀員工，訂有透明且公平的升遷機制與績效考覈辦法，並於近年實施多項快速晉升機制，基層人員、表現優異或語言程度較佳人員，皆放寬晉升相關資格，不受年資及考績2年限制，最快1年即可晉升，降低新進員工離職率。

一銀於總行大樓9樓設置「綜合運動中心」，包含綠能健身器材、桌球及瑜珈伸展區等三個場域空間，並且聘請專業教練教授正確使用運動器材技巧，提供在不同運動時期飲食調整的相關知識。

華南銀行近年來年輕員工離職率稍有下降，就35歲以下離職率來看，2023年爲2.86％，2024年爲2.51％，去年度截至9月底止爲2.18％。因少子化、後疫情時代及年輕一代求職觀念改變等因素，透過加速升遷、加強關懷、落實績效考覈，及提供完整培訓與優渥薪酬等方式，降低年輕行員離職率。並自2024年1月起實施員工持股信託，及優於法令的請假制度，如產假58天、產檢假8天、陪產檢及陪產假天數8天。

彰銀針對五、六職等及七職等MA人員已訂有直接晉升規定，最快任本職等滿一年即可晉升，且不受升等名額限制。爲照顧員工未來退休生活及凝聚向心力，自2019年度起開辦員工持股信託，截至去年9月底止的會員人數共計6,336人，參與率達96.51％。

臺企銀爲留住新進人員，增加新進人員升遷機會，放寬五、六職等升等資格，年資滿一年且考覈及取得證照達規定條件者即可參加升等，並增加低職等行員晉升錄取名額及錄取率，去年度行員升等錄取率五職等爲92％、六職等爲91％。